W zakresie obszaru dotyczącego wynagrodzenia i innych świadczeń dla nauczycieli, planowane są zmiany polegające na:
– rezygnacji z rozliczania średnich wynagrodzeń nauczycieli;
– likwidacji dodatku uzupełniającego;
– zwiększeniu środków na wynagrodzenia (o średnią kwotę z ostatnich 3 lat) z przeznaczeniem na podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego;
– zmianie w układzie tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli – wprowadzenie podziału na grupę:
- nauczycieli posiadających wykształcenie wyższe magisterskie i przygotowanie pedagogiczne,
- pozostałych nauczycieli.
– uzależnieniu wysokości wynagrodzenia zasadniczego od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – przykładowo mnożnik dla nauczyciela rozpoczynającego pracę w zawodzie ma wynosić 125%;
– ewentualnym rozszerzeniu katalogu funkcji uprawniających do dodatku funkcyjnego;
– wprowadzeniu dodatku za specjalizacje zawodowe;
– uregulowaniu w rozporządzeniu kwotowych minimalnych stawek dodatków do wynagrodzenia zasadniczego;
– naliczaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na zasadach ogólnych tj. według przepisów ustawy o ZFŚS a nie Karty Nauczyciela;
– likwidacji świadczenia na start i przesunięcie tych środków do wynagrodzeń;
– ustaleniu wysokości dodatku wiejskiego w stałej kwocie, niezależnej od posiadanego stopnia awansu zawodowego.
W odniesieniu do konkretnych kwot wynagrodzenia zasadniczego zaproponowano następujące stawki:
- nauczyciel stażysta i nauczyciel kontraktowy – 3 500 zł brutto (125 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę i wzrost w stosunku do dotychczasowych stawek o odpowiednio 551 i 466 zł brutto.)
- nauczyciel mianowany – 3 900 zł brutto (+455 zł brutto)
- nauczyciel dyplomowany – 4 500 zł brutto (+454 zł brutto)
