Zasada – urlop wychowawczy trwa do 31 sierpnia
Z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego nauczyciel występuje do organu, który nawiązał z nim stosunek pracy. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego powinien być zgłoszony co najmniej na 1 miesiąc przed wskazanym terminem rozpoczęcia tego urlopu. Termin zakończenia urlopu wychowawczego powinien przypadać na dzień poprzedzający rozpoczęcie roku szkolnego; w takim przypadku termin udzielonego urlopu ulega odpowiedniemu skróceniu, a na wniosek nauczyciela – odpowiedniemu przedłużeniu (art. 67a Karty Nauczyciela).
Wyjątek – rozpoczęcie urlopu wychowawczego, które uniemożliwia skorzystanie z urlopu w czasie ferii letnich
Nauczycielowi, który w związku z rozpoczęciem urlopu wychowawczego nie mógł wykorzystać przypadającego w okresie letnich ferii szkolnych urlopu wypoczynkowego, do którego nabył prawo – termin zakończenia urlopu wychowawczego powinien przypadać na koniec zajęć szkolnych (art. 67c ust. 2 Karty Nauczyciela).
Zwykle po urlopie macierzyńskim prawo do urlopu uzupełniającego
W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu:
- niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
- urlopu macierzyńskiego,
- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlopu ojcowskiego,
- urlopu rodzicielskiego,
- urlopu dla poratowania zdrowia,
- odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego
Nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni (art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela).
Zazwyczaj nauczyciele korzystają z pełni urlopów związanych z rodzicielstwem tj. zarówno z urlopu macierzyńskiego, jak i rodzicielskiego, co uprawnia ich do urlopu uzupełniającego po powrocie do pracy.
Planowanie urlopów tak, by jak najdłużej być z dzieckiem
W związku z tym, że nauczyciel po zakończeniu urlopu rodzicielskiego ma prawo do urlopu uzupełniającego, jak również bieżącego w czasie ferii szkolnych, a także ma możliwość skorzystania z urlopu wychowawczego, warto zastanowić się w jakiej kolejności korzystać z tych urlopów.
PRZYKŁAD 1
Nauczycielka od 5 stycznia 2018 r. do 19 lipca 2018 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Od 20 lipca 2018 r. do 18 lipca 2019 r. będzie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W tej sytuacji ma prawo do 8 tygodni urlopu uzupełniającego za 2018 r. oraz urlopu wypoczynkowego w czasie ferii letnich w 2019 r. W praktyce będzie mogła wykorzystać prawo do ww. urlopów oraz urlopu wychowawczego w następujący sposób:
- 19 lipca – 31 sierpnia – urlop bieżący za 2019 r.
- 1 września – 12 września – urlop uzupełniający za 2019 r.
- 13 września – 7 listopada 2019 r. – urlop uzupełniający za 2018 r.
- 8 listopada 2019 r. – 31 sierpnia 2020 r. – urlop wychowawczy.
W ten sposób stawi się w pracy 1 września 2020 r.
Możliwy jest jednak inny scenariusz:
- 19 lipca 2019 r. – 21 czerwca 2020 r. urlop wychowawczy
- 22 czerwca – 31 sierpnia 2020 r. – urlop bieżący, do którego nauczycielka nabyła prawo za 2019 r.
- 1 września – 26 października 2020 r. – urlop uzupełniający za 2018 r.
W ten sposób nauczycielka stawi się w pracy dopiero 27 października 2020 r.
