Tydzień temu ukazała się pierwsza cześć artykułu Bożeny Brzozowskiej na temat zmian w awansie zawodowym nauczycieli (dostępna TUTAJ). Dzisiaj publikujemy kolejne najważniejsze informacje na ten temat.
8. Zatrudnienie nauczyciela na czas nieokreślony
Jeżeli nauczyciel uzyska co najmniej dobrą ocenę pracy, wtedy po 2 latach przygotowania do zawodu dyrektor zatrudni nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przy czym możliwe będzie zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony:
- w celu zastępstwa innego nieobecnego nauczyciela,
- w ramach potrzeb podyktowanych organizacją nauczania.
Jeśli natomiast nauczyciel nie uzyska wymaganej dobrej oceny pracy, wtedy w grę będzie wchodziła wyłącznie roczna umowa o pracę na czas określony.
Po 2 latach przygotowania do zawodu dyrektor będzie mógł zatrudnić nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, pod warunkiem, że nauczyciel uzyska co najmniej dobrą ocenę pracy (w przypadku uzyskania negatywnej byłby już zwolniony).
9. Druga ocena pracy nauczyciela
W trakcie ostatniego roku przygotowania do zawodu dyrektor będzie musiał ponownie dokonać oceny pracy nauczyciela. Obowiązywać będą takie same reguły, jak w przypadku pierwszej oceny. Także na tym etapie będzie wymagana co najmniej dobra ocena pracy.
Jeśli nauczyciel uzyska negatywną ocenę pracy, wtedy pozostanie mu znalezienie pracy w innej szkole i odbycie dodatkowego przygotowania do zawodu w wymiarze 1 roku i 9 miesięcy.
10. Druga, komisyjna ocena pracy
Jeżeli nauczyciel uzyska co najmniej dobrą ocenę pracy, wówczas kolejnym krokiem będzie druga obserwacja zajęć. W tym celu dyrektor powoła komisję w składzie:
- dyrektor (przewodniczący),
- ekspert z listy ekspertów MEiN posiadający kwalifikacje z zakresu psychologii lub pedagogiki, w tym pedagogiki specjalnej,
- doradca metodyczny, nauczyciel konsultant, przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny albo nauczyciel dyplomowany, który naucza tego samego przedmiotu lub prowadzi ten sam rodzaj zajęć, z tej samej lub innej szkoły,
- przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela organizacji związkowej (na żądanie nauczyciela).
Komisja ta dokona godzinnej obserwacji zajęć prowadzonych przez nauczyciela.
Następnie omówi z nauczycielem te zajęcia.
Omówienie będzie dotyczyło:
- umiejętności nauczyciela, w szczególności w zakresie elastycznego reagowania na zmieniającą się sytuację na zajęciach,
- kultury osobistej,
- komunikacji werbalnej i pozawerbalnej między uczniem a nauczycielem.
W związku z omówieniem z nauczycielem będzie przeprowadzana rozmowa dotycząca:
- zastosowanych przez nauczyciela metod i form pracy,
- indywidualizacji nauczania, w trakcie której nauczyciel wykonuje zadanie wskazane przez komisję z użyciem narzędzi multimedialnych, o ile narzędzia takie nie były wykorzystane w trakcie tych zajęć.
Na tej podstawie komisja wyda pozytywną lub negatywną opinię na temat zajęć. W przypadku opinii pozytywnej nauczyciel będzie mógł składać wniosek o nadanie stopnia mianowanego.
Z kolei w razie opinii negatywnej nauczycielowi pozostanie:
- wniosek do dyrektora o ponowną komisyjną obserwację zajęć (w terminie 14 dni od otrzymania opinii) albo
- odbycie dodatkowego przygotowanie do zawodu w wymiarze 1 roku i 9 miesięcy.
Jeżeli zaś po ponownej obserwacji zajęć komisja wyda opinię negatywną, wtedy nauczycielowi pozostanie jedynie dodatkowe przygotowanie do zawodu przez 1 rok i 9 miesięcy.
W czasie dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciel będzie musiał ponownie poddać się:
- ocenie pracy,
- komisyjnej obserwacji zajęć.
11. Wystawienie zaświadczenia nauczycielowi
Po zakończeniu okresu przygotowania do zawodu nauczycielowi wystawia się zaświadczenie dotyczące tego okresu.
Musi ono zawierać informacje o:
- odbyciu przez nauczyciela przygotowania do zawodu nauczyciela,
- wymiarze zatrudnienia nauczyciela oraz nauczanym przez niego przedmiocie lub rodzaju prowadzonych zajęć w okresie przygotowania do zawodu (w tym wszystkie szkoły, w których nauczyciel odbywał przygotowanie do zawodu nauczyciela),
- przyczynie ewentualnego skrócenia okresu przygotowania do zawodu i zgodzie dyrektora na to skrócenie (jeżeli była wymagana – zob. wyżej),
- ewentualnym odbyciu przez nauczyciela dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela, wymiarze zatrudnienia nauczyciela oraz nauczanym przez niego przedmiocie lub rodzaju prowadzonych zajęć w tym okresie.
Zapraszamy na naszą nową stronę z ofertami pracy dla nauczycieli:
