Co należy rozumieć pod pojęciem „przepracowania” sześciu miesięcy w danym roku, które daje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej?

Sąd Najwyższy kilkakrotnie zajmował stanowisko w tej sprawie uznając, że dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuję tylko za okresy faktycznej, efektywnej pracy. Do danego okresu nie wlicza się innych okresów nieświadczenia pracy niż te, które wymienione są w art.2 ust. 3 pkt 6 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym.