Kwestia rozliczania czasu pracy nauczycieli podczas wycieczek szkolnych ponownie wzbudza zainteresowanie środowiska oświatowego. Związek Nauczycielstwa Polskiego przypomina, że udział nauczyciela w wycieczce organizowanej w dniu wolnym od pracy nie może pozostać bez rekompensaty.
Zgodnie ze stanowiskiem ZNP, nauczycielowi, który pełni opiekę nad uczniami podczas wycieczki odbywającej się w dniu wolnym od pracy, przysługuje inny dzień wolny lub odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy, obliczone jak za godzinę ponadwymiarową. Stanowisko to wpisuje się w trwającą dyskusję dotyczącą rozliczania czasu pracy nauczycieli i wynagradzania za zadania wykonywane poza standardowym planem zajęć.
Eksperci zwracają uwagę, że szkoły powinny prawidłowo ewidencjonować czas pracy nauczycieli podczas wyjazdów edukacyjnych, szczególnie gdy wycieczki odbywają się w soboty, niedziele lub inne dni ustawowo wolne od pracy. W takich sytuacjach zastosowanie znajdują przepisy Karty Nauczyciela oraz regulacje dotyczące rekompensaty za pracę wykonywaną w dni wolne.
Spór wokół wynagrodzeń za udział w wycieczkach szkolnych nasilił się po orzeczeniach i interpretacjach dotyczących godzin ponadwymiarowych. Organizacje związkowe podkreślają, że nauczyciele nie mogą ponosić kosztów organizacyjnych szkolnych wyjazdów kosztem własnego czasu wolnego.
Dla dyrektorów szkół oznacza to konieczność każdorazowego analizowania organizacji pracy oraz zapewnienia nauczycielom należnych świadczeń wynikających z obowiązujących przepisów prawa pracy i prawa oświatowego.
Źródła
- Serwis Samorządowy PAP – „Wycieczka szkolna w dniu wolnym od pracy. Co przysługuje nauczycielowi?” – Artykuł źródłowy (Samorządowy PAP)
- LEX – Karta Nauczyciela, art. 42c dotyczący dni wolnych od pracy nauczycieli – Przepisy prawa (SIP Lex)
- Infor.pl – „Czas pracy nauczyciela podczas wycieczki szkolnej” – Analiza prawna (edukacja.infor.pl)
- Inforlex – „Wycieczki szkolne – zasady rozliczania czasu pracy nauczycieli” – Komentarz ekspercki (inforlex.pl)
