Dzisiaj prezentujemy już ostatnią część naszego cyklu poświęconego nowym zasadom awansu zawodowego. Mamy nadzieję, że dzięki temu Państwa ścieżka kariery zawodowej będzie łatwiejsza do pokonania. Poprzednie można znaleźć w linkach poniżej:
16. Wydanie zaświadczenia dla nauczyciela mianowanego
Po zakończeniu wymaganego okresu karencji dyrektor wydaje nauczycielowi zaświadczenie dotyczące tego okresu. Powinno ono zawierać:
- informację o wymiarze zatrudnienia nauczyciela i nauczanym przez niego
- przedmiocie lub rodzaju prowadzonych zajęć w okresie karencji (w przypadku nieuzyskania akceptacji komisji kwalifikacyjnej także w dodatkowym okresie karencji) wraz ze wskazaniem
- informację o przyczynie skrócenia okresu karencji (jeżeli dotyczy).
17. Organ nadzoru przyjmuje wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego
Po upływie wskazanego okresu nauczyciel będzie mógł wreszcie składać wniosek o podjęcie postępowania o nadanie stopnia dyplomowanego do właściwego kuratora oświaty.
Wymogi, jakie musi spełnić nauczyciel ubiegający się o awans | Dokumenty dołączane do wniosku |
spełnienie wymogów kwalifikacyjnych |
(dyrektor poświadcza je za zgodność z oryginałem) |
przepracowanie odpowiedniego okresu karencji w szkole |
(podpisane przez nauczyciela czytelnym podpisem, maksymalnie 4 strony w formacie A4) |
co najmniej bardzo dobra ocena pracy z ostatniego roku okresu karencji | kopia karty oceny pracy (dyrektor poświadcza ją za zgodność z oryginałem) |
W razie braku akceptacji komisji kwalifikacyjnej nauczyciel będzie mógł ponownie wnioskować o awans po upływie:
- 9 miesięcy zatrudnienia,
- 2 lat i 9 miesięcy zatrudnienia – w przypadku dwukrotnego braku akceptacji komisji.
Tak jak na etapie awansu na stopień mianowanego organ będzie badał od strony formalnej wniosek i załączniki. W związku z tym będzie mógł wezwać nauczyciela do usunięcia braków.
18. Organ nadzoru organizuje rozmowę kwalifikacyjną
W następnym kroku organ nadzoru powoła komisję kwalifikacyjną w składzie:
- przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny,
- dyrektor szkoły, z wyjątkiem przypadku gdy o awans ubiega się dyrektor szkoły,
- 2 eksperci z listy ekspertów prowadzonej przez MEiN,
- przedstawiciele organu prowadzącego szkołę i organu sprawującego nadzór pedagogiczny jako obserwatorzy (opcjonalnie),
- wchodzi przedstawiciel wskazanego we wniosku związku zawodowego (na wniosek nauczyciela).
W dalszej kolejności, po zawiadomieniu nauczyciela o posiedzeniu komisji (z 7-dniowym wyprzedzeniem) zostanie zorganizowana rozmowa kwalifikacyjna. Podczas tej rozmowy komisja zapozna się z oceną pracy nauczyciela a także opisem i analizą sposobu realizacji wymagań. Potem zaś przeprowadzi rozmowę, w trakcie której nauczyciel:
- dokona prezentacji dorobku zawodowego;
- odpowie na pytania członków komisji kwalifikacyjnej dotyczące działań i zadań zrealizowanych przez nauczyciela na rzecz oświaty oraz ich efektów, w zakresie wspomnianych wymagań.
Spełnienie tych wymagań zostanie poddane ocenie przez każdego z członków komisji (w skali od 0 do 10) – wymagane quorum to 2/3 składu komisji. Nauczyciel będzie musiał osiągnąć średnią arytmetyczną na poziomie co najmniej 7 punktów. To pozwoli mu na otrzymanie zaświadczenia o akceptacji komisji kwalifikacyjnej.
19. Organ nadzoru wyda akt nadania
Całą procedurę zwieńczy akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego.
Źródło:
- Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.) – art. 9a – 9g.
- Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli z dnia 06 września 2022;
- www.men.gov.pl
- Poradnik Dyrektora Szkoły -www.
- Mazowieckie Kuratorium Oświaty -www
Zapraszamy na naszą nową stronę z ofertami pracy dla nauczycieli:
