W związku z tym pracownik:
- nie otrzymuje wynagrodzenia,
- nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego – urlop bezpłatny trwający krócej niż miesiąc nie ogranicza uprawnień pracowniczych w zakresie urlopu wypoczynkowego,
- nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego,
- nie ma prawa do zasiłku chorobowego,
- nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego,
- nie ma prawa do świadczeń socjalnych związanych z pozostawaniem w zatrudnieniu.
W okresie urlopu bezpłatnego nie można wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę.
