Mobbing (od ang. mob – tłum, zbiorowisko) po raz pierwszy użył tego określenia szwedzki lekarz i psycholog Heinz Leymann w latach osiemdziesiątych XX wieku. Mobbing – „oznacza wytworzenie się wokół ofiary atmosfery zagrożenia, która ma na celu wyłączenie jej z grupy koleżeńskiej lub z życia społecznego” (Olweus D., 1998, s. 16-17). Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Taktyka może być różna: od szykanowania, izolowania i obmawiania czy szantażu do przemocy fizycznej (popchnięcia, bicie, gwałt). Niekiedy przybiera postać jedynie wrogich gestów bądź grymasów.
Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, art.94, każdy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi, a pracownik, który doświadczył mobbingu może dochodzić swoich praw. Szczególnie ważne jest, a w miejscu pracy została wprowadzona wewnętrzna polityka antymobbingowa.
Do najczęstszych form mobbingu zalicza się:
- szykanowanie,
- izolowanie,
- wyśmiewanie, wyszydzanie,
- obmawianie, plotki, ubliżanie,
- szantaż,
- przemoc fizyczna – popchnięcia, bicie, gwałt,
- wrogie gesty lub grymasy.
Cechy mobbingu
Aby można było mówić o przejawach mobbingu muszą wystąpić następujące cechy:
- prześladowanie ofiary przez sprawcę mobbingu musi trwać ciągle przez dłuższy czas,
- sprawca mobbingu ma nad ofiarą przewagę psychiczną lub fizyczną,
- dotyczy sytuacji, kiedy można się spodziewać, że ofiara i dręczyciel będą się często widywać,
- jest ukrywany przed otoczeniem (dokuczanie występuje, kiedy ofiara jest w towarzystwie tych, którzy jej dokuczają),
- zwykle rozpuszcza się pogłoski, że ofiara jest psychicznie nie w porządku i „są z nią problemy”,
- mobbing ma charakter celowy, czyli sprawcy chodzi o wyłączenie ofiary z grupy koleżeńskiej bądź zepsucie jej opinii.
Pracownik, u którego prześladowanie, szykanowanie, dręczenie doprowadziło do rozstroju zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę, pod warunkiem, że rozwiązał umowę o pracę i jako przyczynę rezygnacji wskazał właśnie mobbing
Zapraszamy na naszą nową stronę z ofertami pracy dla nauczycieli:
