W odpowiedzi na interpelację poselską ministerstwo potwierdziło, że umowy na czas określony są zgodne z Kartą Nauczyciela – jeśli zachodzi potrzeba organizacyjna lub konieczne jest zastępstwo nieobecnego kadry.
Zaznaczono, że decyzja o formie zatrudnienia należy do dyrektora szkoły ma on obowiązek dobrać rodzaj umowy (umowa o pracę lub akt mianowania) adekwatnie do kwalifikacji i stopnia awansu nauczyciela.
Wiceminister wyjaśnił też kwestię urlopów: nauczyciel zatrudniony na cały czas zajęć w danym roku szkolnym ma prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z regulacjami; jeżeli jest zatrudniony krócej (poniżej 10 miesięcy), urlop przysługuje proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.
Dla kontekstu: według danych bazy SIO za rok szkolny 2024/2025 zawarto ponad 106 900 umów na czas określony.
Źródło i więcej informacji: Samorząd PAP
W tym kontekście warto, by osoby odpowiedzialne za kadry -dyrektorzy, księgowe, pracownicy działów HR – były na bieżąco. Właśnie dlatego szkolenie Nowe okresy zatrudnienia od 1 stycznia 2026 r. – staż pracy i jego znaczenie dla pracowników oświaty organizowane przez Eko‑Tur wydaje się szczególnie pomocne.
Na szkoleniu omówione zostaną m.in.:
-
jakie formy zatrudnienia (umowy cywilnoprawne, działalność gospodarcza, zlecenia) będą wliczane do stażu pracy, a tym samym do uprawnień pracowniczych;
-
jak prawidłowo dokumentować wcześniejsze okresy pracy i jakie dokumenty będą wymagane;
-
jakie będą skutki finansowe i organizacyjne dla placówek oświatowych np. przy naliczaniu dodatków za wysługę lat, nagród jubileuszowych, urlopów czy odpraw.
Dzięki udziałowi w takim szkoleniu łatwiej uniknąć pomyłek formalnych- a co za tym idzie, błędów przy zatrudnianiu, rozliczaniu uprawnień albo dokumentowaniu stażu. Dla dyrektorów szkół i kadrowych to szansa, by przygotować się na nową rzeczywistość prawną i zadbać o stabilność kadry.
Zadzwoń i dopytaj o szczegóły: 22 841 62 08 lub 662 275 098 eko-tur.pl
