Co zmienia się od 8 lipca 2026 r.?
Nowelizacja przepisów wzmacnia kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli prawidłowości zatrudnienia. Kluczowym celem reformy jest skuteczniejsze eliminowanie sytuacji, w których umowy cywilnoprawne lub kontrakty B2B zastępują stosunek pracy, mimo że sposób wykonywania obowiązków wskazuje na istnienie etatu.
Dla dyrektorów szkół, organów prowadzących oraz wszystkich pracodawców oznacza to konieczność dokładnego przeanalizowania stosowanych form zatrudnienia. Podczas kontroli inspektorzy będą oceniać przede wszystkim rzeczywiste warunki wykonywania pracy, a nie jedynie nazwę zawartej umowy. Reforma przewiduje również okres dostosowawczy, który warto wykorzystać na przeprowadzenie wewnętrznego audytu dokumentacji kadrowej oraz organizacji pracy.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało praktyczny poradnik dla pracodawców, który krok po kroku wyjaśnia, jak przygotować organizację do nowych przepisów oraz ograniczyć ryzyko podczas ewentualnej kontroli PIP.
📘 Zdecydowanie warto zapoznać się z poradnikiem:
https://www.gov.pl/web/rodzina/jak-przygotowac-sie-do-reformy-panstwowej-inspekcji-pracy-nowy-poradnik-dla-pracodawcow
Chcesz mieć pewność, że Twoja szkoła jest przygotowana na nowe przepisy?
Zmiany w prawie pracy oraz nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy sprawiają, że rola dyrektora szkoły jako pracodawcy staje się jeszcze bardziej odpowiedzialna. Warto zadbać nie tylko o zgodność z przepisami, ale także o bezpieczeństwo własnych decyzji i sprawne zarządzanie personelem.
Jeśli chcesz zdobyć praktyczną wiedzę, poznać najczęstsze błędy popełniane przez dyrektorów oraz dowiedzieć się, jak właściwie przygotować szkołę do kontroli PIP, zapraszamy na szkolenie „Dyrektor szkoły jako pracodawca. Prawo, odpowiedzialność i skuteczne zarządzanie jak uniknąć błędów w zakresie prawa pracy. Odpowiedzialność przed Państwową Inspekcją Pracy”.
Podczas szkolenia eksperci przedstawią praktyczne rozwiązania dotyczące stosowania Kodeksu pracy w szkole, dokumentacji pracowniczej, odpowiedzialności pracodawcy, współpracy ze związkami zawodowymi oraz przygotowania placówki do kontroli. To doskonała okazja, aby uporządkować swoją wiedzę, zminimalizować ryzyko błędów i zyskać większą pewność w codziennym zarządzaniu szkołą.
Szczegóły programu i zapisy:
https://eko-tur.pl/szkolenie-otwarte-szczegoly/59738/dyrektor-szkoly-jako-pracodawca-prawo-odpowiedzialnosc-i-skuteczne-zarzadzanie-jak-uniknac-bledow-w-zakresie-prawa-pracy-odpowiedzialnosc-przed-panstwowa-inspekcja-pracy
Źródła
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Reforma Państwowej Inspekcji Pracy: https://www.gov.pl/web/rodzina/reforma-panstwowej-inspekcji-pracy
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Jak przygotować się do reformy Państwowej Inspekcji Pracy? Poradnik dla pracodawców: https://www.gov.pl/web/rodzina/jak-przygotowac-sie-do-reformy-panstwowej-inspekcji-pracy-nowy-poradnik-dla-pracodawcow
