15 lutego 2024 r. zaczęły obowiązywać nowe wymagania związane z nowelizacją Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.
Zmiany w art. 21 ustawy, rozszerzyły w znaczący sposób wymogi dotyczące osób zatrudnianych bądź dopuszczanych do zadań związanych z kontaktami z dziećmi.
Zgodnie z treścią znowelizowanych przepisów przyszły pracownik lub osoba dopuszczana do innej działalności związanej z kontaktami z małoletnimi będzie miał obowiązek przedłożenia pracodawcy informacji z Krajowego Rejestru Karnego lub rejestru karnego innego państwa.
Jak wyjaśnia ustawodawca, chodzi o informacje w zakresie: przestępstw przeciwko zdrowiu i życiu (rozdział XIX Kodeksu karnego), przestępstw przeciwko wolności seksualnej i obyczajowości (rozdział XXV K.k.), handlu ludźmi (art. 189a K.k.), znęcania się (art. 207 K.k.) oraz informacji wynikających z ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii (analogicznie, obcokrajowcy muszą dostarczyć dokumenty z kraju swojego pochodzenia).
Osoba, która mieszkała w okresie ostatnich 20 lat poza Polską, ma obowiązek poinformować, w którym państwie/państwach przebywała oraz załączyć wyciąg z rejestrów karnych uzyskiwanych „do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi”.
Źródło i cały tekst: https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/nowe-przepisy-od-15-lutego-pracodawca-sprawdzi-20-lat-zycia-pracownika,103377.html
